УСЛОВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Место работы: В основном это Херефордшир; в случае необходимости Вы может быть будете работать и на других участках компании в различных местах Великобритании.
Должность: Сезонный сельскохозяйственный рабочий
Рабочая идентификационная карточка (Work Identification Card - ID card): Перед тем, как Вы начнёте работу на ферме, по приезду Вам выдадут личную идентификационную карточку с штрих-кодом, которая будет содержать следующую информацию:
- Имя
- Фотографию
- Рабочий номер
- Штрих код рабочего номера
- Адрес фермы
Вы должны всегда иметь эту карточку при себе, Вы не сможете начать работу без карточки. Все выполняемые работы сканируются при помощи карточки и информация поступает на Ваше имя для начисления заработка.
Работа: Работа будет предложена только при её наличии. Ваша работа – это сбор урожая ягод и овощей или работа, предшествующая или последующая сбору урожая; выполнение работы требует значительных физических усилий – хождения, наклонов, подъема и переноса тяжестей.
Норма продуктивности: Объём работы, которую Вы должны выполнить называется нормой продуктивности. Установление нормы продуктивности это метод, обеспечивающий добросовестную работу без постоянного надзора супервайзеров за справедливую заработную плату.Нормы продуктивности устанавливаются для все типов работ. Норма продуктивности для сбора урожая выражается в количестве килограммов собранной ягоды в час.
Нормальная рабочая неделя: Зависит от наличия работы и погодных условий, как правило 5 рабочих дней в неделю.
Нормальный рабочий день: Продолжительность рабочего дня (при наличии работы) не более 8 часов. Время начала работы будет меняться в зависимости от времени года и погодных условий.
Вы можете начать работу только тогда, когда Вам об этом объявит супервайзер (Лидер команды) и отсканирует Вашу карточку. Вы должны заканчивать работу только тогда, когда Вам об этом скажет супервайзер, официальное время окончания рабочего дня - это время сканирования последнего ящика или время, записанное в ведомость Вашим супервайзером, если Вы выполняете какие-либо другие виды работ. Вам оплачивается время с начала работы на рабочем месте и до конца работы на рабочем месте.
Часы работы в неделю: Варьируются в зависимости от наличия работы и Вашей продуктивности, но не превышают 48 часов в неделю в расчёте в среднем за период 17 недель.
Перерывы: Протяженность перерывов регулируется Законом о Трудоустройстве. Два перерыва по 30 минут на протяжении 8 часов работы. Перерывы не оплачиваются. Если Вы желаете взять дополнительное время отдыха, Вы должны спросить разрешения у Лидера Группы. Любое дополнительное время отдыха не оплачивается.
Оплата: Все работы оплачиваются в соответствии с Законом о Трудоустройстве
Интервал оплаты: Зарплата начисляется ежедневно и выплачивается в согласованный день.
Проверка начисления заработка: Мы рекомендуем Вам каждый день проверять платёжные ведомости на компьютере при помощи специальной программы, разработанной нашими специалистами. Если Вы обнаружили, что зарплата отличается от Ваших расчётов, сообщите об этом (подайте запрос) своему Менеджеру в течение 24 часов.
Денежные вычеты: Вычеты из Вашей зарплаты могут делаться только в следующих случаях:
· Вычет требуется по закону (оплата налогов)
· Вычет согласован с работником в контракте
· Работник в письменном виде разрешает делать вычеты из зарплаты
· Вычет является компенсацией ошибочно начисленного излишка заработной платы или расходов
Наличие подписанного соглашения относительно денежных вычетов из зарплаты является одним из аспектов политики компании.
Отпускные: Отпускные выплачиваются в соответствии с Законом о Трудоустройстве.
Заказ отпускных дней: Для заказа выходных за 2 дня до отпуска Вы должны заполнить в офисе форму отпускных дней и предъявить её для подписи своему менеджеру, затем принести форму в офис лагеря для того, чтобы информация была введена в базу данных и Вам оплатили отпускные.
Запрос неоплачиваемых дополнительных выходных: Вы можете запросить дополнительные выходные дни, заполнив форму выходного дня, которую следует взять у Уполномоченно по работе с сезонными рабочими (SLO). После того, как Вы заполнили форму, предъявите её для подписи Вашему менеджеру. Форма остаётся у менеджера.
Сверхурочные: В очень редких случях Вас попросят работать в сверхурочное время. В том случае, если Вам придётся работать в сверхурочные часы, то оплата за это время будет начислена в соответствии с Законом о Трудоустройстве.
Больничные: Количество неоплачиваемых дней ожидания – 3 дня. Больничные выплачиваются в соответствии с Законом о Трудоустройстве. Расчёт ведётся на базе 5-дневной рабочей недели. Больничные не выплачиваются если травма произошла вне рабочего времени или вне времени проезда на рабочее место или с рабочего места.
Уведомление об окончании трудоустройства: со стороны работодателя – одна (1) неделя; со стороны работника – одна (1) неделя.
Процедура отбытия: Для того, чтобы помочь нам спланировать нашу рабочую деятельность, все сезонные работники должны придерживаться следующей процедуры:
- Поставьте своего менеджера в известность об увольнении за 7 дней до ухода.
- Сообщите администрации о Вашем намерении покинуть ферму, зарегистрировав предполагаемую дату отъезда на компьютере (Pay Check Computer) как можно раньше.
- Для того, чтобы получить расчёт, за 4 дня до отъезда Вам следует обратиться к Уполномоченному по работе с сезонным персоналом и заполнить форму об увольнении.
- Вам необходимо прекратить работу за 3 дня до отъезда, так как бухгалтерия не успеет начислить зарплату за эти 3 дня.